社保稅征逼企業(yè)靈活用工？人力成本“加不起”……
發(fā)布時(shí)間：2019/09/11
何為靈活用工？
靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，在發(fā)達(dá)國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。
1984年，英國蘇塞克斯大學(xué)的阿特金森提出了彈性企業(yè)模型，認(rèn)為組織或企業(yè)為完成既定的任務(wù)，不再像過去那樣采取剛性的管理方式，而是利用彈性及多樣性方式來取代傳統(tǒng)的單一化人力雇傭，以適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的壓力。
企業(yè)通過靈活用工可以提升適應(yīng)環(huán)境能力、降低勞動(dòng)成本、增加營業(yè)利潤，從而為企業(yè)提供更多的競爭優(yōu)勢。以靈活化、分散化以及項(xiàng)目制、合作式等為特征，高效管理企業(yè)人才。
靈活用工的好處
靈活工作或者靈活用工來說，到底能給企業(yè)帶來哪些好處呢？我們來做以下對比及羅列：
關(guān)于其它各種靈活的好處
靈活崗位
員工個(gè)人可以根據(jù)自己擅長的工作和內(nèi)容進(jìn)行崗位的匹配和工作內(nèi)容的選擇。不再像原來一樣設(shè)置一崗一人的機(jī)械模式。
靈活結(jié)算
不同于原來一崗一薪的設(shè)定，企業(yè)在和員工進(jìn)行支付結(jié)算的時(shí)候，結(jié)算模式和支付渠道更為靈活，要的就是收入高成本少。
靈活管理
原有的制度過于大眾化，缺少彈性和機(jī)動(dòng)性。從管理的角度而言不同人的管理模式是不一樣的，無法用千篇一律的規(guī)章制度來進(jìn)行規(guī)定也約束，需要定制個(gè)性化的靈活管理制度。
靈活社保
社保的繳納方式，繳納基數(shù)，繳納主體能夠做出靈活調(diào)整。
靈活接單
現(xiàn)有一些靈工平臺(tái)，企業(yè)和個(gè)人之間通過平臺(tái)接單的模式代替原有的工作任務(wù)發(fā)布的模式。員工自行選擇其擅長的項(xiàng)目進(jìn)行接單。
中國原本是一個(gè)思想傳統(tǒng)的國家，在老一輩眼里，只有諸如公務(wù)員、教師、事業(yè)單位的工作，才算是好工作，不僅僅是體面，穩(wěn)定的工作性質(zhì)讓他們幾乎不會(huì)面對被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。與其在私企里奮力一搏，不如牢牢抓住一只鐵飯碗更可靠一些。
時(shí)代的步伐不會(huì)終止，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不會(huì)一成不變。2019年事業(yè)單位改革，大部分編制被取消，事業(yè)單位企業(yè)化，也讓一部分曾在體制內(nèi)安享穩(wěn)定的勞動(dòng)者突然恐慌。
過去幾年里互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本是前途一片大好，卻在去年年底遭遇寒冬，幾大巨頭公司從基層乃至高管都有被辭退的案例。再加上社保入稅這一項(xiàng)新政策，企業(yè)為員工繳納社保無縫可鉆，一大批違規(guī)的中小企業(yè)有的吃力前行，有的已經(jīng)走向滅亡。
種種跡象表明，“靈活用工”是眼下企業(yè)和勞動(dòng)者們扭轉(zhuǎn)乾坤的一項(xiàng)利器，未來“靈活用工”模式將勢不可擋。
不僅是企業(yè)從激活組織，控制成本的角度，還是從國家政策導(dǎo)向，個(gè)體擇業(yè)和工作選擇等方向來看，越來越多的企業(yè)會(huì)選擇靈活用工。因此，我們需要充分的研究和了解靈活用工對于組織管理和人力資源供應(yīng)市場的適應(yīng)情況，選擇合適的靈活用工策略。
靈活用工解決最直接的問題
企業(yè)端痛點(diǎn)的解決：
1、滿足行業(yè)淡旺季的用人需求，將人力成本合理化；
2、解決臨時(shí)性崗位需求；
3、降低人員的培訓(xùn)費(fèi)用；
4、招聘周期短。
從業(yè)者痛點(diǎn)的解決：
1、滿足現(xiàn)代人（年輕人）的就業(yè)價(jià)值觀；
2、滿足工作和生活的平衡；
3、更多的自我技能變現(xiàn)方式；
社會(huì)人力資源痛點(diǎn)解決：
1、滿足學(xué)生群體、季節(jié)性行業(yè)人群的就業(yè)需求；
2、社會(huì)人力資源的合理配比；
3、靈活多變的就業(yè)崗位可消化多余的社會(huì)勞動(dòng)力。
靈活用工解決方案
隨著市場環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來越精打細(xì)算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán)。那么如何降低人力成本及社保減負(fù)是企業(yè)怎么都繞不開的一環(huán)，眾多發(fā)展中的中小企業(yè)對人力成本的把控很大程度上決定了自己的競爭力大小。
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